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2016年官方指定教材 企业人力资源管理师（三级）（第三版） 国家职业资格培训教程 HR考试指定教材3级第3版.
- 是否是套装:否
- 定价:48.00元
- 出版社名称:中国劳动社会保障出版社
- 出版时间:2014年2月
- 作者:无
- 译者:无
- 编者:中国就业培训技术指导中心
- 开本:16开
买就送面值(咨询特价)学习充值卡，数量有限，赠完为止。
| 书名： | 企业人力资源管理师（三级）（第三版） |
| 从书名： | 国家职业资格培训教程 |
| 书号： | |
| ISBN： | 9787516709726 |
| 作者： | 中国就业培训技术指导中心 |
| 开本： | 16K |
| 装订： | 平 |
| 字数： | 402 千字 |
| 定价： | (咨询特价).00 |
| 出版社： | 中国劳动社会保障出版社 |
| 出版日期： | 2014年3月 |
国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师（三级）（第三版）中国劳动社会保障出版社
目录
第一章人力资源规划
第一节企业组织结构图的绘制
第二节工作岗位分析
第三节企业劳动定额定员管理
第一单劳动定额水平
第二单劳动定额的修订
第三单劳动定额统计与分析
第四单企业定员人数核算的基本方法
第五单定员标准的编写格式和要求
第四节人力资源费用预算的审核与支出控制
第一单人力资源费用预算的审核
第二单人力资源费用支出的控制
第二章人员招聘与配置
第一节员工招聘活动的实施
第一单人员招募方法的选择
第二单对应聘者进行初步筛选
第三单面试的组织与实施
第四单人员选拔的其他方法
第五单员工录用决策
第二节员工招聘活动的评估
第一单招聘评估指标的统计分析
第二单招聘活动过程的评估
第三节人力资源的有效配置
第一单人力资源的空间配置
第二单人力资源的时间配置
第三章培训与开发
第一节培训项目设计与有效性评估
第一单基于需求分析的项目设计
第二单员工培训的有效性评估
第二节培训课程的设计
第三节培训方法的选择与组织实施
第一单培训方法的选择与应用
第二单员工培训的组织与实施
第四节培训制度的建立与推行
第四章绩效管理
第一节绩效管理系统的设计
第二节员工绩效考评
第一单绩效计划的内容与实施
第二单绩效考评方法及应用
第三单绩效面谈与绩效改进
第五章薪酬管理
第一节薪酬制度设计
第一单薪酬体系设计
第二单专项薪酬管理制度
第二节岗位评价
第一单岗位评价的基本步骤
第二单岗位评价系统设计
第三节人工成本核算
第四节员工福利管理
第六章劳动关系管理
第一节企业民主管理
第二节劳动标准的制定与实施
第一单工作时间制度
第二单最低工资保障制度
第三单用人单位内部劳动规则
第三节集体合同管理
第四节劳动争议的协商与调解
第五节劳动安全卫生与工伤管理
第一单劳动安全卫生保护管理
第二单工伤管理
参考书目
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